A központi csapat határozza meg a vállalat jövőjét, így a fő munkavállalók megtartásának leghatékonyabb és megfizethetőbb módja a tőke ösztönzése és osztalék!
Július 5-7. Között a két jegyzett társaság, a Fengshen Tire és a Pulin Chengshan egymás után tartotta az igazgatóságot és a közgyűlést, és átadta a munkavállalói részvénytulajdon-tervet (tervezetet) és a tőke ösztönző javaslatot.
Az előnyök megosztása, a munkavállalók kohéziójának és a vállalat versenyképességének javítása, a vállalat hosszú távú, fenntartható és egészséges fejlődésének előmozdítása, valamint a munkavállalók felelősségérzetének teljes mozgósítása, a Fengshen Tire Co. 7 a vállalat alkalmazottai megvalósítására. Az állományterv kérdései teljes mértékben megkeresték a munkavállalók véleményét, és a találkozó beleegyezett, hogy végrehajtja a munkavállalói részvénytulajdon-tervet.
Magától értetődik, hogy a Fengshen részvények munkavállalói részesedési tervének első fázisa 200 körül lesz, és a közép- és hosszú távú munkavállalói részvénytulajdon-terv (2020-2022) résztvevőinek száma 300 körül lesz. A résztvevőket a vállalat kiválasztása és elosztása, valamint az alkalmazottak tényleges kifizetése alapján határozzák meg.
Július 5-én Pulin Chengshan megtartotta a Shandong Rongchengben a részvényesek közgyűlését, és elfogadta a tőke ösztönző javaslatát.
A Pulin Chengshan úgy döntött, hogy a részvényopciókat olyan munkavállalóknak nyújtja, akik hozzájárultak a vállalat fejlődéséhez, illetve hozzájárulhatnak ahhoz, hogy motiválják a munkavállalókat és elérjék a munkavállalók és a vállalkozások közös fejlődését.
A "China Rubber" megtudta, hogy Pulin Chengshan ekkor indította el a saját tőke ösztönző tervét, amely összhangban van a vállalati fejlődés igényeivel, és ösztönző célja a vállalat jövőbeli stratégiai fejlesztésének központi ereje. A terv végrehajtása segít a Pulin Chengshan tehetség echelon építésében, ezáltal elősegítve a vállalkozások gyors fejlődését.
Az elmúlt években a hazai tőzsdén jegyzett társaságok részvénytámogatásainak elterjedtsége nőtt, és a vállalkozások száma évről évre nőtt. A saját tőke ösztönzői pótolhatatlan szerepet játszanak az alapvető tehetségek vonzásában, a vállalatirányítás javításában és a vállalati teljesítmény javításában. Ez egy nyílt, befogadó és nemzetközi szempontból is kifejeződik.