A modern vállalkozások irányítása alatt nagyon fontos a meglévő tehetségek újjáélesztése, a tehetséggazdálkodási stratégiák végrehajtása és a tehetséggazdálkodás kockázatának csökkentése. Az országban az „elosztási szolgáltatás” reform végrehajtása óta minden régió csökkentette és egységesítette a szakképesítések minősítését és tanúsítását, és támogatta a képzett vállalkozásokat, hogy önállóan vezessenek be saját irányítási és termelési gyakorlatukat, függetlenül végezzék el a vállalati készségek és tehetségek értékelését és létrehozza a vállalatokat a fő testület készség- és tehetségértékelési munkamechanizmusaként, hogy maximalizálja a vállalkozások fontos szerepét az emberi erőforrás fejlesztésében és konfigurálásában.
A szakképzett személyzet független értékeléséhez ajánlott:
Először is, a kormány képes arra, hogy önállóan értékelje a technikusokat és a vezető technikusokat.
Az egész országból származó szakképzett személyzet értékelését a helyi lakossági szociális iroda végzi, az igazolásokat, mint például az idősebb munkavállalókat, a fiatal technikusokat és a vezető technikusokat. A szakképzettebb és megfelelőbb technikai tehetségek megteremtése érdekében minden régiónak értékelnie kell azokat a vállalkozásokat, amelyek képesek önállóan értékelni a technikusokat, és meg kell adniuk a független értékelő szakemberek képesítését. A vállalatok önállóan értékelik a technikusokat és technikus tanúsítványokat bocsátanak ki az emberi társadalom rendszerére.
Másodszor, bővítse ki a független értékelés alkalmazási körét, hogy több vállalat képezhessen több technikusot.
Az elmúlt években a vállalatok független értékelési technikusainak munkája bizonyos területeken viszonylag nyilvánvaló eredményeket ért el, és jó tapasztalatot gyűjtött. Ezért reméljük, hogy az állam növeli a független értékelés körét és a vállalkozások számát, és elsőbbséget biztosít a csúcstechnológiai vállalkozások, a láthatatlan bajnoki vállalkozások és a különböző régiók vezető vállalatai számára.
Harmadszor, fokozza a vállalati autonómiát és innovációt, hogy olyan értékelési szabványokat és értékelési rendszereket hozzon létre, amelyek megfelelnek a vállalkozások és az álláshelyek fejlesztési igényeinek.
A vállalatok független értékelése a „milyen tehetségeket igényel a vállalkozások, milyen tehetségeket termelnek, és milyen tehetségeket kell értékelni” értékelési kritériumok.
A tényleges gyártási folyamat követelményeinek megfelelően a vállalat az értékelési kritériumokat a gyártás minden szempontjának szabványosítása és szabványosítása érdekében szabja meg. A működőképesség és egyéb jellemzők jellemzői szerint különböző értékelési módszerek állíthatók be, mint például a hagyományos elméleti értékelés kombinációja, valamint a gyakorlati működés, valamint a munka teljesítményértékelési módszer, az ügyvédi módszer vagy a forgatókönyv-szimulációs módszer. Például a gépgyártó vállalkozások formájában „készségek és versenyek” formájában lehet használni. Aktív termelési légkör, és elősegíti a munkavállalók készségeinek javítását, ami a vállalat élénkebbé teszi.
Negyedszer, az emberi társadalom rendszere a tehetségértékeléssel kapcsolatos képzéseket végez és fokozza a vállalkozások független értékelésének képességét.
Az egyes régiók szakmai képzettségi központjai évente egy vagy két egységes képzést szerveznek, hogy a vállalatok világosan megértsék az önértékelési szabványok és a végrehajtási folyamatok szabványosítását és szabványosítását, valamint hatékony és hatékony szolgáltatásokat nyújtsanak.
Ötödször, több olyan szakpolitikát kell bevezetni, amely előnyös a képzett tehetségek számára, és ösztönzi a magasan képzett személyzet termesztését.
Többoldalú ösztönző politikákat fogunk létrehozni a kormány, a vállalkozások és a társadalom számára, és szakképzettségfejlesztő képzési programokat alakítunk ki. A tartományok és a városok szakképzett személyzetének hiányában a szakképzett munkatársak hiánya és a szakképzett tehetségek hiánya, valamint a tehetséges tehetségek képzése erősödik. Képzési támogatások az azonosított szűkös foglalkozási típusokhoz.
Hatodszor, építsünk egy közös platformot, osszuk meg a független értékelés tapasztalatait, és erősítsük a felügyeletet és a felügyeletet, és javítsuk a mechanizmust.